为进一步整合公司人力资源，充分发挥公司技术骨干人才的“传、帮、带”作用，帮助新入职职工尽快熟练掌握业务知识，提高工作能力，8月2日，隧道公司举办了2018-2019年度导师带徒签约仪式，此次活动由公司团委与人力资源部共同举办，2018年新入司全体职工和其导师参加此次签约仪式。

签约仪式上，人力资源部宣读了《导师带徒活动管理及奖惩实施办法》。规定对员工进行定期目标化培养，提升员工整体技能素质和管理水平，促进后备人才队伍的培养建设。办法中所列的各岗位应掌握的专业知识和专业技能，将作为导师带徒阶段的学习内容及新招大学生试用期满公司对其综合考评的主要依据。办法明确规定了导师带徒的考核方式、考核比重，并制定了严明的考核结果运用和奖惩机制。

仪式的第二个议程是师徒代表签字，共有7对师徒代表进行了签约仪式，其他新入司职工师徒将由所在单位团支部组织签约。签约仪式上，由导师代表姜琦昇、徒弟代表顾振媛分别作了表态发言并带领导师团和徒弟团进行宣誓。

最后，公司团委组织新入职职工参观了一公司沥青拌合站、三公司兰州新区现代农业公园项目园区西路道路工程项目部。旨在通过现场参观，促进新职工了解公司的施工项目，培养新职工的归属感，增进对企业的认同感。（通讯员：莫慧珍）