——记三公司党支部“暖冬”行动之园区西路印象

兰州新区现代农业公园项目指挥部坐落在兰州新区南绕城快速路的最东头，群山环绕的水平面上，它宛若一座灯塔，为南绕城来往的过客指引着方向。新区的冬天总是比其他地方来得更早一些，然而，比起新区其他地方，位于山间的园区西路项目部更早的迎来了今年的冬季，走进项目部院内，呼呼的旗帜飘扬声格外“悦耳”，国旗、建投旗、安全生产旗被风吹的似开水一般滚动，真是让人听着都冷。到了夜晚，尽管灯光下的项目部依然寒风凛冽，却显出一种静谧温馨的美，院内的灯光和传来的阵阵欢声笑语让人感觉无比温暖......

服务为先，着力解决项目“硬件”设施

新区十月的天早晚已经异常寒凉，但寒冷的天气并没有影响每位职工上班的热情，早起的人都裹上了厚厚的棉衣，项目部为大家发放了军大衣，早晚已经有人穿着军大衣御寒了。

面对每年的气候常态，三公司党支部自觉践行党的根本宗旨和群众路线，以维护职工群众利益为核心，解决职工群众利益问题为关键，强化服务功能，积极发挥支部战斗堡垒作用，大力改善职工生产生活条件。园区西路项目部始终要求做到“兵马未到，粮草先行”，为每位“战斗”在一线的职工提供了良好的硬件设施和后勤保障。

刚进十月，项目部院内新架的锅炉就已经开始工作了，这个800平的锅炉负责为全院的宿舍供暖，离锅炉房比较近的宿舍，时常能听到“这屋子热的跟夏天一样，都睡不住”的“抱怨”。

“暖气烧的好得很，虽然外面冷，但是下班回到宿舍，热腾腾的，不怕冷的人在宿舍穿个短袖就够了。”园区西路项目技术负责人李龙宏说。

水房的烧水器为项目部职工提供了24小时热水供应，在温差大的早晚让大家随时能喝到热水，洗漱也都能用热水，在手伸进冷水刺骨寒的季节给广大职工群众送去了心灵上的温暖。

据综合办公室张瑞芝介绍，每年三公司会为职工购置御寒冲锋衣，今年计划在本周内为没有冲锋衣的新职工购置衣服。

民以食为天，吃饭问题对于体力劳动大的施工项目来说更是一个大问题，让大家吃饱、吃好、营养均衡是园区西路项目部领导班子要求食堂必须的遵循的简单原则，项目部平常的饭菜一定要荤素搭配好，换着花样给大家做。据悉，为慰劳职工在寒冷的天气加班，项目部对加班的职工“开小灶”加餐，食堂会准备肉夹馍和热牛奶给加班的职工送去，给他们暖暖胃。

今年新来的大学生任伟对项目部食堂十分满意，他说，“伙食再没话说，平常都是三菜一汤，顿顿有肉，晚上会换着做面条、饺子、麻辣烫等，来这么长时间反正是没吃腻，每天都很期待阿姨做了什么饭”。

浴室和厕所是很多项目部建设的两大空缺，在园区西路项目部，这个问题已然不是问题，项目部浴室已建成并投入使用，厕所建在办公楼一楼，是水冲厕所，干净整洁卫生。

以人为本，大力搞好项目“软件”建设

先进的企业文化，是企业持续发展的精神支柱和动力源泉，是提升企业软实力的有效载体，而基层项目部就是企业文化的实施者和体现者。园区西路项目部注重做好项目文化建设，坚决树立和维护集团总公司统一的对外社会形象，向社会公众准确、全面地传播甘肃建投的企业属性和经营宗旨，充分体现鲜明的企业形象和管理文化，最显著的表现是项目部大门上醒目的挂着“建精品工程 筑百年基业”几个大字，这是甘肃建投遵循的原则，更是我们的企业、我们的项目部对社会的庄严承诺。项目部结合施工企业实际，将企业文化与安全文明施工创建工作联动，宣传企业经营理念、管理理念，项目部的墙上贴着对应的小漫画，看来清晰明朗又赏心悦目，有利促进了项目文化与企业文化的有机统一，积极推动了安全文明环境的建设。

为丰富职工精神文明生活，培养学习型职工，打造学习型项目部，园区西路项目部成立了小阅览室，据悉，相关书籍的购买正在筹备中，计划购买各类专业书籍，党务书籍、名著、以及娱乐漫画等书籍，这样一来，不仅可以适时提供专业知识的查询，更主要的是可以丰富职工的业余生活，让大家暂离手机，享受读书带来的乐趣，提升职工素养，给大家一个闲暇之余放松心情的空间。

贯彻新时代新要求，坚定不移推进全面从严治党，必须树立党的一切工作到支部的鲜明导向，在三公司党支部的带领下，园区西路项目部将抓好项目党建工作作为全年工作的重要内容，并将党建工作和生产经营这个中心紧密联系在一起，项目部领导班子始终以提高自身理论水平和业务素质为前提，积极参加公司党委中心组学习，不断加强自身理论知识水平，并能因地制宜，因时制宜，统筹推动党建与发展“两手抓、两促进”工作机制。按照公司关于项目“争先创优”考评细则，三公司党支部深入开展了自查自纠活动，在查找问题、深刻剖析存在的问题及根源、落实整改中推动项目党建工作进一步发展。党支部书记认真落实抓项目党建工作、党风廉政建设主体责任，用党建工作凝心聚力，把党建工作与推进标准化管理紧密结合起来，通过积极响应开展党组织各项活动以确保全体党员的思想先进性。

除此之外，三公司党支部认真贯彻落实党的十九大要求，担负着教育党员、管理党员、监督党员和组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的职责，引导党员发挥先锋模范作用，经常组织党员共同学习、研讨、把握其思想动态、积极开展批评和自我批评工作，提高党员的党性和觉悟，为提升企业软实力注入了内在动力。

人文关怀，不断提升职工“幸福感”

“暖冬”行动的核心在于暖人心，建筑行业相对而言是一个比较枯燥的行业，偏离人群和城市的单调生活，难免会让职工心里烦躁、失衡、有压力。针对这一问题，三公司党支部多措并举，强化人性化管理，注重人文关怀和心理疏导，营造和谐温暖的人文环境，坚持把职工的身心健康作为一项重点工作来抓。为缓解职工的工作压力，畅通沟通渠道，及时掌握职工的思想动态，了解大家的心理诉求，项目部在前院和后院分别设置了意见箱和心语信箱，职工群众可以将自己的心里话写在纸条上放进信箱，项目领导班子每间隔一段时间会统一查看，发现问题及时谈话、排解、引导，对有困难的职工进行帮扶，尽心尽力