9月23日，公司召开2017届高校毕业生招聘面试会，公司党政工领导和部门负责人组成面试官对17名拟招聘大学生进行现场面试。

据悉，为了更好地选拔适合企业发展的优秀人才，公司人力资源部首先对应聘大学生简历进行初步筛选，最终确定了20多名大学生参加面试会，拟招聘大学生专业对口率达100%。公司领导本着对企业负责、对求职者个人负责的原则，针对公司业务发展的实际需求，严格选拔出一批专业对口、综合能力过硬的大学生来补充和优化公司人力结构。面试过程中，公司党政工领导逐一面试提问，了解拟招聘大学生的专业知识、学习、社会工作经历、个人职业规划和对公司的了解等各方面情况。结合求职简历和大学生的现场表现，公司领导商讨决定所录用的大学生。

近年来，公司高度重视人才工作，坚持走人才兴企的道路，在人才引进、培养、使用上等方面狠下功夫，制定出台了《公司人才引进工作实施细则》，为每位员工专门制定职业生涯设计，每年组织员工开展冬季培训和召开员工座谈会，充分调动各类人才的积极性、主动性和创造性。针对新入司大学生实际岗位需求，公司人力资源部精心选择有经验的老师傅与新员工签订“导师带徒”合同，组成师徒对子，通过“以老带新”的方式，促进新员工尽快适应工作岗位。同时，为全面提升技术管理人员业务技能，促进其更快成长成才，公司成立了路面、桥梁、隧道、测量、地基处理五个学习小组，加大对专业技术人才的培养力度。

目前，公司考取注册建造师的人数逐年递增，本科以上学历人员占员工总数85%以上。

（通讯员：杨爱红）