隧道公司组织2019年度“双培养”年终考核

4月10日，隧道公司组织了2019年度优秀干部和优秀青年年终考核，考核形式为闭卷考试，共计25人参加考核。

据悉，本次考核是隧道公司开展“双培养”工作以来第一次举行集中考核，打破了传统的由导师确定培养结果的“一言堂”格局。考核试题由党群工作部从各部门提供的题库中随机抽取组成，共分党建综合类、财务类及工程技术类三类试题，考核内容涉及各部门工作专业知识点，根据参加考试人员的岗位设置试题的侧重点。

上午9:30，考试正式开始，监考人员宣读了考试相关规则，强调了考场纪律。试卷一下发，考生迅速浏览了一遍试卷，有人握笔凝思后开始作答，也有人迅速挑选自己熟悉的题目奋笔疾书......

1个小时后大家开始陆续交卷，在手机存放点拿回自己的手机，直至考试结束，整个考场都秩序井然，没有出现交头接耳、作弊等扰乱考场秩序的现象。

此次考核是对公司2019年度“双培养”成果的一次检验，通过以考促学的形式，提高广大干部职工对理论知识的学习热情，不断优化公司后备干部队伍的知识结构，促使大家自觉把学到的理论知识运用到实际工作中，在各自的工作岗位上取得优异成绩。（通讯员：张沛）