12月1日，隧道公司召开农民工治欠保支工作专项会，分析当前治欠保支形势，安排部署下一步治欠保支工作任务，切实有效保障好农民工合法权益。隧道公司农民工工作领导小组副组长，信访维稳办公室、人力资源部全体工作人员，各基层单位相关负责人参加此次会议。

会议首先听取了各基层单位农民工治欠保支工作情况。结合目前实际，公司人力资源部负责人对《保障农民工工资支付条例》中“工资支付形式与周期”、“工资清偿”、“工程建设领域特别规定”等重要内容进行逐一解读。

针对公司当前治欠保支形势，隧道公司作出了具体安排。一是各基层单位要认真分析已完和在建项目劳务结算及付款情况，科学预判各劳务队的风险性高低。二是各基层单位分管信访维稳工作的负责人要切实提高政治站位，将年底治欠保支工作作为重点，落实责任，下沉项目，指导项目部做好此项工作，贯彻执行好公司的安排部署。三是各基层单位、项目部农民工工作领导小组要切实发挥职能，起好监督指导作用，认真落实工作举措。四是要主动出击，针对风险性较高的劳务作业队伍，基层单位相关负责人应主动联系协商支付农民工工资事宜，预防风险。五是要做好资金保障，劳务公司作为劳务分包管理公司，在农民工工资支付上要严格把关，所有工资需在实名制备案完整的情况下发放，确保资金专款专用。六是项目不超过5万元的劳务费用，尽可能全额支付，降低风险源数量，减少投诉事件发生。七是加强与项目所在地劳动监察部门的沟通联系，积极配合，凡有投诉事件，必须第一时间与投诉人及受理单位积极沟通解决，防止信访事件扩大化。

会议要求，基层单位相关负责人要对农民工工作的相关法律法规进行再学习，做到依法预防。要进一步细化本单位农民工实名制管理工作，完善农民工工资台账等基础资料。要结合公司信访维稳工作安排，强化责任担当，不折不扣地按照治欠保支工作各项政策文件要求，全力做好治欠保支工作，切实扛起保障农民工工资支付的重大政治责任。

会议强调，做好治欠保支工作是高质量完成本年工作的必然要求，其重点是“有效防范各类讨薪、讨债群体性事件发生”，方法是“摸清底数、及早回应、及早应对”，各基层单位及相关部室必须高度重视，全力推进目标任务的完成。