为进一步加强公司人才队伍建设，贯彻“竞争上岗，优胜劣汰，公平公正，双向选择”的选人用人原则，推动公司内部人才合理流动和有效配置，给敢担当、会干事、能干事的优秀职工提供自我锻炼的机会，提高广大干部职工的积极性、主动性，建设高素质年轻化干部队伍。4月14日，隧道公司为期两天的后备干部竞聘会圆满收官。

本次后备干部竞聘工作得到职工群众的充分响应，共有51名干部职工参与了一级主管、二级主管后备干部报名，49名职工通过资格审查。竞聘从笔试、面试两个环节进行综合考核，从多方面检验竞选人才的综合能力。由公司纪委全程监督竞聘报名、资格审查、笔试面试工作，确保竞聘环节公平公正，竞聘工作在阳光下廉洁高效运行。

值得注意的是，为达到节约资源、简化流程、提高效率的目的，本次竞聘会充分利用《甘肃建投隧道工程有限公司职工培训平台》，实现了无纸化考试、签到，大大提高了考试的科学性和公平性，同时也减少了竞聘人员间接接触，实现了“防疫”与“练兵”两不误。

 本次竞聘面试评委由两部分人员组成：一是公司领导班子成员，二是部门一级主管干部。竞聘过程中，竞聘者针对竞聘岗位，通过个人竞聘演讲、主持人提问、评委提问完成面试环节。面试中，竞聘者们满怀信心、精神饱满，对个人履历、竞聘优势、工作设想等进行了详细地阐述。评委们结合竞聘岗位，多层面提问，多维度了解竞聘者的综合素质。本着既是竞争也是学习的态度，竞聘者们对评委提出的每一个提问大胆设想、积极应答。经历了紧张而融洽的8小时后，39名竞聘者顺利完成了竞聘面试。

八个多小时的竞聘面试，竞聘者在理论知识、业务知识、应变能力、临场表现等方面亮点频现，其优秀才能得到了充分展示，凸显了公司人才储备的深厚底蕴。据悉，经营岗位一级主管竞聘工作已于4月6日举办。

本次竞聘秉着公开、公平、公正、择优的原则，为全司职工提供了一次向更高的台阶进阶的机会，真正展现了“想干事的人有机会，能干事的人有平台，干成事的人有地位”的选人用人导向，营造了充满活力的人才竞争氛围，也为企业拓宽选人用人渠道，做好人才储备工作提供了有力支撑。